各市人力資源和社會保障局，省直有關單位職稱管理部門，有關企事業(yè)單位：

為進一步全面深化職稱制度改革，更好發(fā)揮職稱評價導向和激勵作用，持續(xù)推進我省專業(yè)技術人才隊伍高素質和工作高水平發(fā)展，現就做好2025年度全省職稱評審工作有關事項通知如下。

一、進一步規(guī)范專業(yè)技術人員職稱初定工作。各市人力資源和社會保障局、省行業(yè)主管部門要根據《關于專業(yè)技術人員職稱初定有關事項的通知》（晉人社廳發(fā)［2024］52號）要求，認真研究，列出本系列（專業(yè)）符合初定職稱對應的學歷專業(yè)，2025年7月底前報省人力資源和社會保障廳，形成初定專業(yè)目錄后由省人力資源和社會保障廳向社會公布。各單位要按照職稱評審管理權限或人事管理權限，嚴格在初定專業(yè)目錄范圍內規(guī)范做好本單位專業(yè)技術人員職稱初定工作。

博士研究生畢業(yè)后進入博士后科研工作（流動）站或博士后創(chuàng)新實踐基地全職從事博士后研究工作的，設站（基地）單位要及時按規(guī)定和程序初定中級職稱。

二、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)。暢通專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程系列增設網絡安全和信息化專業(yè)，在公共法律服務系列增設司法鑒定人專業(yè)，單獨制定考評條件，單獨開展評審工作。優(yōu)化山西省經濟系列高級職稱評審專業(yè)布局。

三、創(chuàng)新職稱申報方式。探索實行高級職稱申報舉薦制，全省專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)內具有突出技術創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻，符合破格條件的優(yōu)秀工程技術人才，經企業(yè)董事長（或研發(fā)團隊技術帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級職稱評審委員會申報評審高級職稱。

四、進一步拓寬職稱評審綠色通道。在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人員，以及持有外國人永久居留身份證或取得外國人來華工作許可的外籍人員，可參加相應系列（專業(yè)）職稱評審。支持高校選派的入企工科教師參評工程系列職稱，符合條件的工科教師無需轉評，直接跨系列申報評審高一級工程系列職稱。從各類企業(yè)流動到事業(yè)單位工作，同級職稱任職時間可連續(xù)計算。

五、推動職稱制度與人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新制度有效銜接。參加專業(yè)技術人才知識更新工程數字技術工程師培育項目培訓評價的人員，取得高級數字技術工程師等級證書的可作為申報高級工程師職稱的重要業(yè)績成果；取得初、中級數字技術工程師等級證書的，可認定其具備初、中級工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。根據國家有關文件精神，在各級各類涉及專利的人才評價、項目評審、職稱評定等工作中不得直接將專利申請數量作為主要條件，要注重專利應用和成果轉化的經濟社會效益。

六、嚴格職稱委托評審程序。中央或外省駐晉國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員如需在我省申報職稱評審，可委托我省經核準備案的評審委員會進行評審。其中，高級職稱由中央駐晉單位總部人力資源管理部門或外省駐晉單位的總部向省人力資源和社會保障廳出具委托評審函，由省人力資源和社會保障廳向相應評審委員會推薦。中、初級職稱按職稱評審管理權限進行委托評審。外省駐晉民營企業(yè)、外資企業(yè)專業(yè)技術人員由參加我省社保所在地人力資源和社會保障部門逐級推薦，不再委托評審。

七、規(guī)范職稱評審結果審核確認和備案工作。職稱評審結果一般由人力資源和社會保障行政部門審核確認公布。下放至各市的高級職稱評審委員會（含各市自主評審三甲綜合醫(yī)院）的職稱評審結果，由各市人力資源和社會保障局審核確認公布。開展自主評審單位的職稱評審結果，報評審委員會核準備案部門備案后，由評審委員會組建單位審核確認公布。省行業(yè)主管部門核準備案的中、初級職稱評審委員會的職稱評審結果，報評審委員會核準備案部門備案后，由省行業(yè)主管部門或評審委員會組建單位審核確認公布。

八、嚴格職稱申報“三公示”制度。用人單位須在單位顯著位置張榜或在單位內部網站對評審條件和程序、個人申報材料、單位鑒定意見進行“三公示”，公示期不少于5個工作日。對未按規(guī)定進行公示，公示內容不完整、不齊全，公示程序不符合規(guī)定，公示有異議或投訴舉報問題未及時調查核實的申報材料，主管部門和各級評審委員會一律不得接收。對已審核和評審通過的申報人，一經核實，未嚴格履行公示程序的取消職稱申報資格或撤銷職稱。對用人單位存在的違規(guī)行為予以通報批評。

九、各級人力資源和社會保障部門、省行業(yè)主管部門、各級評審委員會要貫徹落實人社部《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)［2024］56號）要求，按照“誰授權、誰負責監(jiān)管，誰主責、誰接受監(jiān)督”的原則，切實履行職稱評審監(jiān)管主體責任，對職稱評審組織實施中的申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員、用人單位和主管部門開展全覆蓋監(jiān)管。要聚焦申報材料審核、評審專家選取、面試答辯、綜合評議等重點環(huán)節(jié)，對職稱評審全過程實施監(jiān)管，特別是對重點行業(yè)、重點領域、重點單位或易發(fā)生風險的評審委員會采取巡查、互查、抽查等形式進行重點監(jiān)管，切實營造公平公正、廉潔自律、風清氣正的職稱評審氛圍。

十、繼續(xù)完善“山西省專業(yè)技術人才綜合服務平臺”功能，持續(xù)推進職稱評審信息化建設，在開展試點的基礎上，進一步擴大使用范圍，逐步健全規(guī)范全省統(tǒng)一的職稱評審信息服務體系。

十一、各級人力資源和社會保障部門、各級評審委員會、各有關單位要加大職稱政策宣傳解讀力度，積極做好答疑解惑，及時回應社會關切，擴大職稱政策的宣傳面，提高職稱政策的知曉度和執(zhí)行力。

十二、各市、各部門（單位）要切實加強領導，精心組織實施，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格在時間節(jié)點前完成各項任務，確保今年職稱評審工作順利完成。

山西省人力資源和社會保障廳

2025年7月7日